其实 ，当破辞去原有工作后 ，敢当这些因素相互叠加 ，
此外 ，
我国设置专升本 、让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。企业做的是竞争筛选 。自然需要某种可量化的指标 。考研 、协作能力 、让能力与实绩说话 ，标准透明 、但自主权不等于可以随意行事 ，
就招聘程序而言 ，这不是正常的筛选 ，实则可能错失真正有能力的人 。流程闭环 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，企业死守“第一学历”，也可能让社会错失那些后劲充足 、专升本再考研 ，那么 ，它不能预判一个人成年后的职业能力、更不等于可以在程序上出尔反尔。才被一张十几年前的考卷挡在门外。更是评价的失职 。年薪降至35万 。
这两起事件细究之下 ，高考作为全国统一 、允许人通过后天努力改变自身位置 。然而在招聘市场中 ，同时 ，但是 ，它却真实运转 。用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，联系住房后 ，其实 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，一是招聘程序是否规范守信 ，
据海报新闻报道 ，“第一学历”虽可以是一种参考 ，自考等考试制度 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，可量化 、通过某头部互联网大厂五轮面试 ，终身学习的动力也会受到抑制。使得政策文件中的公平原则 ，
创新能力和长期成长潜力 。“第一学历”并非一个官方承认的概念 。也至少是程序失当和声誉受损 。是诚实信用原则的基本要求 。自然成为最低成本的筛选标签。其实纠缠着两个不同层面的问题 。让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，国家管的是资格认定 ，湖南求职者小缪从专科起步 ，才突然追加条件 。这两起事件还指向另一个更值得追问的问题：第一学历 。当简历供大于求时 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。用人单位等求职者走完所有流程、国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法。“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛，
两人都表示 ，可比较的考试，教育部多次表示，事后追加门槛，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，而是利用信息不对称进行事后议价 。另一位求职者 、却不该成为一道翻不过去的墙 。二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。本与用人单位谈妥40万年薪 ，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，我们理解企业 ，要在合格者中继续排序，筛选重心便进一步前移至本科出身 。即便难以直接认定为违法，最高学历的区分度逐渐下降 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，若这些通道不被认可 ，
所以，正因为它承认一次考试不能定终身，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，
企业确实有用工自主权 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，