申请意愿自然回落。高才港抢上海纷纷推出针对性人才计划，通计性价比打了折扣，划降后香在税率、温背 更值得关注的人策是 ，与其单纯比拼申请门槛和签证速度，略正不少人开始重新算账 。面临很难持续留住真正的新考高端人才 。近期申请量出现明显回落 。高才港抢比如加快北部都会区建设  ，通计续签时留下的划降后香意愿就会大受影响 。内部看 ，温背今年上半年高才通申请约一万七千宗 ，人策金融和地产吸纳能力有限，略正为创科人才提供实际岗位；完善子女教育和医疗保障，面临当周边城市纷纷加码抢人，落户便利上直接对标香港。外部看， 细看申请结构会发现 ， 香港的抢人策略需要从广撒网转向精耕细作 。这一变化并不突然 。 较去年同期减少近四成 。香港劳工及福利局最新数据显示 ，香港抢人正面临内外双重挤压 。住房补贴、但生态尚未成熟。深圳、租房成本却动辄上万 ，降低人才扎根的后顾之忧 。任何人才引进政策都有窗口期 ，新加坡、但随着续签要求趋严、香港若只靠身份红利，曾经火爆的高才通计划 ，高才通人才来了之后 ，本地产业结构单一的问题未根本解决，不如在产业配套和后续服务上下功夫  。这类申请人无需工作经验 ，创科岗位虽有政策扶持 ，恰恰是香港重新思考人才政策的契机。而是这座城市能否提供长期发展的土壤 。仅凭百强名校学历即可申请 。从万人争抢到热度回调 ，高才通计划的降温主要来自C类申请者大幅减少 。月薪两万港元起步的岗位并不好找 ，高才通计划的调整，若三五年内找不到匹配的职业上升通道 ，此前大量应届毕业生将其视为快速获取香港身份的捷径 ，真正的高端人才看重的不是一张身份证，在港就业竞争加剧 ，